2. 성장 과정

3. 성격의 장단점

4. 직무 연관 역량 또는 경험

5. 입사 후 포부

현대글로비스는 단순한 물류기업을 넘어, 글로벌 SCM, 해운, 중고차 유통, 스마트물류 플랫폼 등 복합물류 산업을 선도하는 Total Value Chain Provider로 성장하고 있습니다. 이러한 기업의 핵심 경쟁력은 결국 변화에 빠르게 적응하고 주도할 수 있는 ‘사람’에서 비롯된다고 생각하며, 그 ‘사람’을 조직의 방향성과 연결짓는 HR 직무에 매력을 느껴 지원하게 되었습니다.
특히 현대글로비스는 HR 제도를 일방향 관리가 아닌 전략적 파트너십 관점에서 운영하고 있으며, 최근에는 직무중심 조직 개편, 해외 현지법인 맞춤형 인사제도 구축, 디지털 기반의 HR 시스템 개선 등을 통해 조직문화와 인사 운영의 균형을 지향하는 모습을 보여주고 있습니다. 이를 통해 저는 글로비스 HR이 단순한 내부 운영 부서가 아니라, 글로벌 경쟁력 확보를 위한 ‘내부 혁신 동력’이라는 점을 인식하게 되었고, 그 안에서 저 역시 전략과 사람 사이를 잇는 역할을 하고 싶다는 확신을 갖게 되었습니다.
또