조직 변화는 기업의 지속적인 성장과 생존에 필수적이다. 하지만 변화 과정은 구성원들에게 심리적 저항과 부정적 영향을 불러올 수 있으며, 이는 변화 성공을 저해하는 주요 요인이 된다. 따라서 구성원들의 심리적 안정과 변화 수용도를 높이는 심리학적 개입 전략의 중요성이 강조된다. 이 연구는 특정 기업의 조직 변화 사례를 심층적으로 분석하여, 심리학적 개입 전략이 구성원들의 심리적 안정과 조직 변화 수용도에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 한다. 구체적으로는 변화 전략의 설계 및 실행 과정, 구성원들의 심리적 반응, 그리고 개입 전략의 효과와 한계를 분석하여, 효과적인 조직 변화 관리 전략을 제시하고 실무에 적용 가능한 구체적인 방안을 모색한다. 이를 통해 기업의 성공적인 조직 변화를 위한 실질적인 지침을 제공하고자 한다. 본 연구의 결과는 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장에 기여할 뿐 아니라, 조직 구성원들의 웰빙 증진에도 기여할 수 있을 것이다. 나아가, 본 연구는 조직