최근 국내외 경제 불안정과 급격한 기술 변화로 인해 정리해고가 급증하고 있다. 이는 단순한 실업 문제를 넘어 개인의 경제적 어려움과 심리적 충격을 야기하며 사회적 불안까지 심화시키는 심각한 문제로 이어진다. 특히, 장기간 고용되어 온 중장년층 근로자들은 재취업에 더욱 큰 어려움을 겪고 있으며, 이들의 사회적 고립과 빈곤은 심각한 사회적 비용을 초래한다. 따라서 정리해고 위기에 놓인 근로자들을 위한 효과적이고 체계적인 지원 방안 마련이 시급하다. 이 연구는 정부 지원 정책, 기업 자체 프로그램, 민간 취업 지원 기관 프로그램 등 다양한 재취업 지원 전략을 비교 분석하여 각 전략의 강점과 약점을 밝히고, 근로자들의 재취업 성공률을 높일 수 있는 정책적 제언을 제시하고자 한다. 사회학적 관점에서 정리해고의 사회적 영향과 재취업 지원 전략의 사회적 효용성에 대한 분석을 중심으로 논의를 진행한다. 정리해고의 사회적 비용을 최소화하고 사회적 통합을 강화하는 데 기여하는 방안을 모색하는 것이 이